I
Selección del Cargo
II
Información del Postulante
III
Evaluación de Competencias

Seleccione Cliente y Cargo para cargar competencias.

IV
Análisis Global

0

Evaluaciones Totales

Todas las evaluaciones registradas

0

Recomendados

0%

0.0

Promedio de Competencias

Escala 0-3

0

Clientes Activos

Empresas evaluando

Resultados de Evaluaciones

Top 10 Competencias

Ultimas Evaluaciones

Postulante Empresa Cargo Evaluador Fecha Resultado Acciones

Gestion de Clientes/Empresas

Clientes Registrados

Nombre Valores Cargos Acciones

Gestion de Cargos

Cargos por Cliente

Cliente Cargo Seniority Competencias Acciones

Gestion de Competencias

Competencias Disponibles

Nombre Categoria Descripcion Acciones

Asignar Competencias a Cargos

Gestion de Usuarios

Usuarios Registrados

Username Nombre Email Rol Creado Acciones

Cargar Datos Históricos

El archivo debe tener columnas: Nombre, Formación, Cargo, Empresa, Fecha Informe, Recomendación, y las competencias como columnas con valores: "Sobre lo esperado" (3), "Esperado" (2), "Bajo lo esperado" (1).

Sin archivo seleccionado

Mi Perfil

Sube una imagen PNG o JPG de tu firma (max 500KB). Se mostrará al final del informe de evaluación.

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Tutorial

Guía paso a paso para crear y gestionar evaluaciones psicolaborales.

IAcceso al Sistema

1. Ingresa tu usuario y contraseña en la pantalla de login.

2. Si olvidaste tu contraseña, haz clic en "¿Olvidaste tu contraseña?" y sigue las instrucciones.

3. Una vez dentro, verás el menú de navegación en el panel izquierdo. Cada opción abre una pantalla distinta.

💡 Cierra sesión desde el botón Cerrar Sesión al final del menú izquierdo.
IIDashboard — Visión General

Al ingresar, la pantalla principal es el Dashboard. Aquí encuentras:

• KPIs: Total evaluaciones, pendientes, recomendados, no recomendados.

• Borradores Pendientes: Evaluaciones que empezaste y no enviaste. Haz clic en Retomar para continuar o Descartar para eliminarlas.

• Últimas Evaluaciones: Lista de evaluaciones enviadas. Haz clic en Ver para abrir el informe o Editar para modificar.

💡 Usa los filtros de mes, cliente y cargo para encontrar evaluaciones rápidamente.
IIINueva Evaluación — Cliente y Cargo

1. Ve a la pestaña Nueva Evaluación (es la que se abre por defecto).

2. En la sección Selección del Cargo, elige un Cliente y luego el Cargo al que postula el candidato.

3. Al seleccionar el cargo, se cargarán automáticamente las competencias requeridas.

⚠️ Si no hay clientes o cargos disponibles, contacta al administrador del sistema.
IVNueva Evaluación — Datos del Postulante

1. Completa los datos del postulante: nombre, RUT, email, teléfono, y carrera.

2. Si el candidato tiene años de experiencia, ingresa el número.

3. Puedes escribir observaciones o comentarios en el campo Observaciones.

💡 Todos los campos con asterisco (*) son obligatorios.
VNueva Evaluación — Subir Archivos

1. En la sección Documentos del Postulante, puedes adjuntar archivos.

2. Formatos aceptados: PDF, DOC, DOCX (máx. 20 MB cada uno).

3. Sube el Curriculum Vitae, Carta de Postulación u otros documentos relevantes.

💡 También puedes subir resultados de pruebas psicológicas en PDF.
VINueva Evaluación — Evaluar Competencias

1. En la sección Evaluación de Competencias verás las competencias del cargo.

2. Cada competencia tiene tres niveles:

🔴 1 — Bajo lo esperado  |  🟡 2 — Esperado  |  🟢 3 — Sobre lo esperado

3. Haz clic en el nivel que corresponda según tu evaluación del candidato.

4. Aparecerá un campo de texto para que justifiques brevemente tu puntuación.

⚠️ Evalúa con objetividad. La justificación es importante para el informe final.
VIINueva Evaluación — Análisis Global y Conclusión

1. En la sección Análisis Global, puedes usar la IA para generar sugerencias automáticas:

• Analizar Consistencia — Evalúa coherencia entre competencias.

• Analizar Ajuste Cultural — Evalúa compatibilidad con la empresa.

• Analizar Brechas — Identifica diferencias entre perfil obtenido y requerido.

• Sugerir Experiencia — Redacción profesional de experiencia.

• Sugerir Conclusión — Redacción de conclusión final.

2. Selecciona el Resultado de la evaluación:

🟢 RECOMENDADO  |  🟠 RECOMENDADO CON OBSERVACIONES  |  🔴 NO RECOMENDADO

💡 Los botones de IA son opcionales. Puedes escribir manualmente cada campo si lo prefieres.
VIIIAutoguardado y Borradores

• El sistema autoguarda automáticamente tus cambios 1 segundo después de dejar de escribir.

• Verás un indicador "✓ Autoguardado" junto al botón GENERAR INFORME cuando se haya guardado.

• Si cierras el navegador sin enviar, tus datos se conservan. Al volver, aparecerán en la sección Borradores Pendientes del Dashboard.

• Desde el Dashboard puedes Retomar el borrador para seguir editando o Descartar para eliminarlo.

💡 El autoguardado solo funciona si has seleccionado un cliente. No guarda formularios vacíos.
IXGenerar Informe PDF

1. Una vez completa la evaluación, haz clic en GENERAR INFORME.

2. Se abrirá una nueva pestaña con el informe profesional del candidato.

3. En el informe puedes:

• Imprimir — Abre el diálogo de impresión del navegador (formato A4).

• PDF 1 Página — Genera un PDF comprimido en una sola página (usando html2pdf.js).

4. El informe incluye: datos del postulante, radar de competencias, tabla detallada, análisis de brechas, ajuste cultural, conclusión y firma digital.

⚠️ Revisa que todos los campos estén completos antes de generar el informe. Una vez enviado, el autoguardado se limpia automáticamente.
💡 El radar chart muestra tres líneas: Obtenido (azul), Requerido (verde punteado) e Histórico (ámbar punteado, si existe).

¿Necesitas más ayuda?

Contacta al administrador del sistema o revisa la documentación técnica en AGENTS.md.